Seit Montag ringen Volkswagen und die IG Metall um eine Einigung im Tarifstreit. Beide Seiten bemühen sich nach Kräften, noch vor Weihnachten einen Kompromiss zu finden. Die Verhandlungen gestalten sich jedoch zäh und kompliziert, da die Interessen der Arbeitnehmer und des Unternehmens stark auseinandergehen.
Forderungen der Arbeitnehmer
Die IG Metall vertritt die Interessen der Arbeitnehmer bei Volkswagen und stellt eine Reihe von Forderungen auf, die das Management des Konzerns nur schwer erfüllen kann. Zum einen fordern die Gewerkschafter eine Erhöhung der Löhne und Gehälter um 8 Prozent. Angesichts der hohen Inflationsrate und der steigenden Lebenshaltungskosten sei dies aus Sicht der Arbeitnehmer dringend notwendig, um die Kaufkraft zu erhalten und den Wohlstand der Beschäftigten zu sichern.
Darüber hinaus pochen die Arbeitnehmervertreter auf eine Verkürzung der Arbeitszeit auf 32 Stunden pro Woche bei vollem Lohnausgleich. Viele Mitarbeiter bei Volkswagen klagen über eine zu hohe Arbeitsbelastung und wünschen sich mehr Freizeit, um Beruf und Privatleben besser in Einklang bringen zu können. Zudem soll laut IG Metall ein Inflationsausgleich in Form von Einmalzahlungen gewährt werden, um die aktuellen Preissteigerungen zumindest teilweise aufzufangen.
Position des Unternehmens
Auf der Gegenseite stemmt sich das Management von Volkswagen jedoch mit Nachdruck gegen diese Forderungen. Der Konzern befindet sich in einer schwierigen wirtschaftlichen Lage, da neben den Folgen der Corona-Pandemie auch die globalen Lieferengpässe bei Halbleitern und anderen Vorprodukten die Produktion belasten. Zudem muss Volkswagen enorme Investitionen in die Elektromobilität und Digitalisierung stemmen, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können.
Vor diesem Hintergrund sieht sich das Unternehmen nicht in der Lage, den Forderungen der Arbeitnehmer in vollem Umfang nachzukommen. Eine Lohnerhöhung von 8 Prozent sowie eine Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich würden die Kosten deutlich in die Höhe treiben und die Wettbewerbsfähigkeit von Volkswagen gefährden. Stattdessen bietet das Management moderate Gehaltsanpassungen und begrenzte Arbeitszeitverkürzungen an, um einen Interessenausgleich zu finden.
Kompromisssuche unter Zeitdruck
Angesichts dieser widerstreitenden Positionen gestalten sich die Tarifverhandlungen äußerst schwierig. Beide Seiten wollen jedoch unbedingt noch vor Weihnachten zu einer Einigung kommen, um den Betriebsfrieden zu wahren und Arbeitskonflikte zu vermeiden. Dafür müssen sie jedoch erhebliche Zugeständnisse machen und Kompromisse eingehen.
Die IG Metall ist durchaus bereit, bei ihren Forderungen Abstriche hinzunehmen, um einen Interessenausgleich zu erzielen. Allerdings dürfen die Zugeständnisse aus Sicht der Arbeitnehmervertreter nicht zu groß ausfallen, da sie sonst den Unmut und die Enttäuschung der Beschäftigten riskieren. Auch das Management von Volkswagen muss Kompromissbereitschaft zeigen und über seinen Schatten springen, um noch vor Weihnachten zu einer Einigung zu kommen.
Ausblick auf mögliche Ergebnisse
Sollten die Verhandlungen tatsächlich noch vor Jahresende zu einem Kompromiss führen, könnte dieser beispielsweise eine Lohnerhöhung von rund 5 Prozent sowie eine begrenzte Absenkung der Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche vorsehen. Zudem wären wohl Einmalzahlungen zur Inflationsabfederung denkbar. Für beide Seiten wäre ein solcher Kompromiss mit Abstrichen verbunden, dürfte aber zumindest den dringendsten Forderungen Rechnung tragen.
Gelingt bis Weihnachten keine Einigung, drohen Arbeitskämpfe
Sollten die Tarifverhandlungen hingegen scheitern und bis Weihnachten keine Einigung erzielt werden, drohen Arbeitskämpfe bei Volkswagen. Die IG Metall hat bereits angedeutet, dass sie dann zu Warnstreiks und möglicherweise sogar zu Flächenstreiks greifen würde, um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen. Dies könnte die Produktion des Konzerns empfindlich stören und zu erheblichen Umsatzverlusten führen.
Auch das Management von Volkswagen würde in einem solchen Falle kaum umhinkommen, weitere Zugeständnisse zu machen, um einen Arbeitskampf abzuwenden. Letztlich liegt es an beiden Seiten, aufeinander zuzugehen und rechtzeitig einen Kompromiss zu finden, der die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen unter einen Hut bringt. Nur so kann der Betriebsfrieden gewahrt und ein harter Arbeitskampf vermieden werden.