Nachrichten zur Wirtschaft – aktuelle Wirtschaftsnachrichten Wirtschaft – aktuelle Nachrichten zu Wirtschaft und Politik Die Basis für eine nachhaltige und effektive Personalarbeit besteht aus einer gut organisierten Personalbeschaffung oder Personalgewinnung. Jede Minute und jeder Euro, der gezielt in die Suche nach geeigneten Personal investiert wird, zahlt sich später mehrfach aus. In der Personalbeschaffung sind auch die Personalsuche und die Bereitstellung von Personal eingeschlossen. Doch Personalbeschaffung ist nicht so einfach wie der Unternehmer eventuell denkt, denn es gehört mehr dazu, als einfach nur eine Stelle zu besetzen.
Extern oder intern besetzen?
Es spielt keine Rolle warum eine Stelle besetzt werden muss, es steht immer die eine Frage ins Haus: Wird ein neuer Mitarbeiter benötigt oder wird die Stelle doch eher intern besetzt? Tatsache ist, jede Maßnahme hat ihre Vor- und Nachteile. Wenn es darum geht einen neuen Mitarbeiter zu finden, der zudem geeignet ist für die zu besetzende Stelle, dann ist die Auswahl abhängig von der gegenwärtigen Situation.
Um Personalschaffung zu betreiben, stehen dem Unternehmen mehrere Möglichkeiten zur Auswahl, wobei der Klassiker sicherlich die Stellenanzeige ist, die entweder online veröffentlicht wird oder aber in den Print-Medien. Neben dieser existieren noch viele Weitere, wie die Bekanntmachung der Stellenausschreibung auf der eigenen Internetseite oder über die unternehmenseigenen Social Media Kanäle. Weitere Quellen sind Personalberater, Karrieremessen oder Recruiting-Days. Zudem setzen viele Unternehmen auch bereits auf die Mitarbeiterempfehlungsprogramme, denn in diesen werden die besten Mitarbeiter generiert ebenso wie E-Recruting und das ist belegt.
Kein Unternehmen, welches auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern ist, kommt um ein Bewerbermanagement-System herum. Die großen Unternehmen fungieren wie große Staubsauger bei der Personalsuche, sie saugen alles auf und sortieren erst im Anschluss. Anders die neuen Mitarbeiter, bzw. die potenziellen Mitarbeiter, denn diese orientieren sich bei ihrer Stellenauswahl an der Marktdominanz, den Karrierechancen und den Erfahrungen der Mitbewerber. Doch nur die Top-Player, die über einen professionellen Markt-Auftritt verfügen und über ein funktionierendes Bewerber-Management punkten.
Softgarden: Verschiedene Software-Pakete verhelfen zur Personalbeschaffung
Die Bewerberansprache spielt sich heute nicht mehr in den klassischen Medien ab. Neben den Online-Stellenbörsen, die sich längst etabliert haben, wird die Jobsuche auch verstärkt über Social Media und das Mobile-Recruiting vorgenommen. Softgarden ist ein Unternehmen, dass 2001 gegründet wurde und sich seit dem dem modernen E-Recruting verschrieben hat.
Softgarden optimiert für Unternehmen die Recrutingprozesse, wobei die Unternehmen aus den verschiedensten Paketen wählen können. Den Kern der Bewerber-Management-Software bildet die beiden Sichtweisen im Recruiting, also der Personalbeschaffung ab: die Karriereseite, also die des Jobsuchenden und die Stellenanzeige, damit die es Stellenanbieters. Wenn umfangreiche Bewerberkanäle genutzt werden, dann kann der Zeitaufwand für das Unternehmen sehr gross sein, denn es müssen die Bewerberunterlagen vernünftig gesichtet und dann mit dem Entscheidungsprozess verknüpft werden. Das bedeutet das Zeitliche Investment im Bewerbermanagement steigt an und eben dass kann mit der Software von Softgarden bis zu 30 % gesenkt werden.
Für das Unternehmen bietet die Software von Softgarden alles wichtige an, angefangen von den Texten und Bildern, über die Interaktionen und den ansprechenden Stellenanzeigen bis hin zu wichtigen Informationen, die auf der Facebook-Unternehmensseite veröffentlicht werden. Aber auch für die Online-Karriereseiten hat Softgarden die Lösung, denn hier werden API-Schnittstellen geboten. Dabei handelt es sich um ein Interface, mit dem sich das Online-Bewerbungsmanagement ohne Probleme und nahtlos in die Karrierewebseite einbinden lässt. Somit steht hier ein professionelles Tool zur Verfügung, mit dem beispielsweise Logins für Bewerber geschaffen werden können oder Online-Bewerbungsformulare.
Eine kurze Anmerkung zum Schluss, die Idee zu Softgarden stammt von den Ex-Studenten Stefan Schüffler und Dominik Faber, die zusammen mit ihren Kommilitonen viele unübersichtliche Karriereseiten fanden, langwierige und umständliche Bewerbungsprozesse oder fehlende Rückmeldungen. Softgarden garantiert, dass nicht nur die Entwicklung und das Design zu 100% Made in Germany ist, sondern auch das komplette Hosting und höchste Sicherheitsstandards werden durch das mehrfach zertifizierte Rechenzentrum von Host Europe garantiert.